Henkel omogućio potpuno plaćeni roditeljski dopust u trajanju od 8 tjedana za svoje zaposlenike

Kroz tri desetljeća predanog djelovanja, Henkel Croatia postavio je temelje za buduće uspjehe. U godinama koje dolaze, Henkel će nastojati i dalje postavljati visoke ciljeve i standarde u inovacijama, održivosti i podršci zajednici, ali i svojim zaposlenicima. 

Ovu obvezu tako provode uvođenjem jedne konkretne mjere,  na temelju koje svim roditeljima, u svim zemljama svijeta u kojima Henkel posluje, jamči 8 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta za novorođeno dijete, koji se primjenjuje bez obzira na spol, status ili ulogu roditelja (roditelj, posvojitelj, surogat majka, udomitelj, skrbnik, LGBTQ+ roditelj).

Budući da zakonska regulacija u Hrvatskoj već omogućava plaćeni rodiljni dopust dulji od 8 tjedana (40 radnih dana), Henkel će kompenzirati eventualnu razliku od državne naknade do 100% zadnje plaće tijekom 8 tjedana dopusta (prosjek zadnjih 12 plaća zaposlenika). Kod korištenja očinskog dopusta od 10 dana Henkel će kompenzirati eventualnu razliku od državne naknade do 100% zadnje plaće te će roditelju omogućiti korištenje dodatnih 30 radnih dana 100% plaćenog dopusta.

Roditelj može iskoristiti pravo na razliku najviše dva puta u prvoj godini života djeteta, istovremeno s korištenjem rodiljnog/ očinskog/roditeljskog dopusta temeljem zakona. Dodatni benefit odnosi se na roditelje djece rođene ili posvojene od 1. siječnja 2024. nadalje.

Ovom benificijom, Henkel je pokazao da je i u ovome polju lider, da stvaraju nove trendove za bolje društvo, bolju zajednicu, a prvenstveno tim na koji je uvijek ponosan. U velikih 30 godina poslovanja, koje su nedavno proslavili, u Henkelu se uvijek ulagalo u razvoj profesionalnih vještina, dugoročnu uspješnost i konkurentnost u poslovanju kompanije, a na zaposlenike gledalo kao na važnu značajku kompanije dok je društveno odgovorno poslovanje bilo nit vodilja kojom se tvrtka vodila.

Zadovoljni i osnaženi zaposlenici najvažniji su za postizanje poslovnih ciljeva te su stoga najnovije aktivnosti tvrtke usmjerene na omogućavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života osiguravanjem mobilnosti i fleksibilnosti rada te provođenjem programa za dobrobit zaposlenika.

Izvor naslovne fotografije: Henkel